より良い職場環境を実現するために、
独自の社内制度を設けています。
今後も制度の充実に向けて取り組んでいきます。
「新商品提案制度」で全社員から新商品案を募集。
部署や入社年数関係なく、新商品づくりに関わる事ができます。
そして、自分のアイデアが商品化された際には賞金がもらえます！
「リフレッシュ休暇」は社員とその家族の心身のリフレッシュを目的とし、
有給休暇とは別に5日間取得することができる休暇制度です。
ワークライフバランスの充実に向けて取り組みを行っています。
社員が自身で必要なメニューを選択し利用できる福利厚生制度です。
自己啓発（通信教育や資格試験）や健康づくり（医療費やスポーツクラブ）、
チームワーク強化（職場単位のレク）などの各種メニューに対して会社から補助が出ます。
メロディアンでは「育児休業・短時間勤務制度」を利用することができます。復帰後の短時間勤務や出退勤時間の調整など、それぞれの事情に合わせたよりよい働き方を選択することができ、安心して育児と仕事を両立することができます。実際に制度を利用した従業員の事例を紹介します。
社員が健康で明るい毎日を送ることができるように、
メロディアンでは福利厚生の充実に積極的に取り組んでいます。
年に１回の定期検診をはじめ、３５歳以上の社員には毎年、生活習慣病予防検診の受診を行い、更に２年に１回人間ドックを実施しています。
ゴルフなどのクラブが盛んに行われており、５人以上の同好会に対してはクラブ活動の補助金制度を実施しております。
保養所が全国各地に充実しており、社員であればどなたでも利用可能です。
規定条件をクリアすれば、寮・借り上げ社宅の利用が可能です。家賃については一定の割合で会社負担致します。
他部署とのコミュニケーションを目的とし、年に１～２回、各事業所ごとでボウリング大会を実施しております。
毎年４月に全社員が集まり、社長挨拶、表彰式、懇親会等を行っております。
メロディアンは、経営理念に基づく基本方針のひとつに「美と健康」をテーマにした商品開発を目指すことを掲げております。
また行動規範 第９項「健康管理に関する行動規範」として、『全社員は、「美と健康を提案するメロディアン」ということを
十分に認識し、健康増進に留意した生活を心がける』ことを策定しております。
これらをふまえ、全社的な健康増進の取り組み強化、並びに健康経営の推進に取り組んでおります。
従業員の健康診断受診率100％を目指します！
該当者への特定保健指導を実施し、メタボ改善に取り組みます！
再検査・要治療者への受診勧奨により、重症化予防に 努めます！
産業医との連携により、心身ともに健康な労働環境づくりに努めます！
メロディアンは、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人２０２２ （中小規模法人部門）」に認定されました。
※健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める 健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
